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| 20110321-18-19.pdf |
502KB |
2011-03-21 |
第六屆海峽兩岸組織行為與人才開發學術研討會論文集 -- 中國現階段收入分配差距擴大化的問題探討和對策研究
Research on How to Solve the Problem of the Wider Gap of
the Residents’ Income Distribution In Current China
--楊益/ 馮海軍 |
| 20110321-18-7.pdf |
455KB |
2011-03-21 |
第六屆海峽兩岸組織行為與人才開發學術研討會論文集 -- 心理契約違背與員工離職傾向關係的實證研究
深圳大學管理學院
--柯年滿- 關麗媛 |
| 20110321-18-1.pdf |
385KB |
2011-03-21 |
第六屆海峽兩岸組織行為與人才開發學術研討會論文集 -- 員工的人性與管理模式的選擇—以富士康企業員工系列自
殺事件為例
Study on Relations between “Humanity” and the Model of
Chinese Enterprise Management
布茂勇 |
| 20110321-17-45.pdf |
362KB |
2011-03-21 |
第六屆海峽兩岸組織行為與人才開發學術研討會論文集 -- 無後顧之憂：支持工作的家庭環境
Without trouble back at home: Work-supportive family
environment
--吳亭/ 溫金豐 |
| 20110321-17-31.pdf |
439KB |
2011-03-21 |
第六屆海峽兩岸組織行為與人才開發學術研討會論文集 -- 全球化經濟危機下霍華德政府對於勞動保護與勞資關係的
因應--
古楨彥 |
| 20110321-17-19.pdf |
387KB |
2011-03-21 |
第六屆海峽兩岸組織行為與人才開發學術研討會論文集 -- 集體談判的內部國家機制—以溫嶺羊毛衫行業工價集體談
判為例
Internal State for collective bargaining evidence from the Wenling
collective bargaining of sweater industry
聞效儀 |
| 20110321-17-13.pdf |
335KB |
2011-03-21 |
第六屆海峽兩岸組織行為與人才開發學術研討會論文集 -- 現代企業管理方式與工人集體行動—來自汽車業企業的個
案研究--
程延園 |
| 20110321-17-1.pdf |
411KB |
2011-03-21 |
第六屆海峽兩岸組織行為與人才開發學術研討會論文集 -- 中國勞動關係的轉型與發展
The Transformation and Development of Labor Relations of
China
--傅麟/吳萬雄 |
| 20110321-16-41.pdf |
356KB |
2011-03-21 |
第六屆海峽兩岸組織行為與人才開發學術研討會論文集 -- 碩士生指導教授論文指導行為之研究─領導理論觀點
--蔡孟佳/陳冠浤/ 戴靖濚 |
| 20110321-16-27.pdf |
348KB |
2011-03-21 |
第六屆海峽兩岸組織行為與人才開發學術研討會論文集 -- 指導教授與研究生師徒關係形成與互動情形之研究─以國
內商管研究所為例--
蔡孟佳/陳冠浤/ 曾雅芳 |
| 20110321-16-7.pdf |
397KB |
2011-03-21 |
第六屆海峽兩岸組織行為與人才開發學術研討會論文集 -- 內部稽核人員人格特質、工作特性與工作滿意度關係之研
究－以成就動機為中介變項
A Study on Personal Attributes, Work Characteristics, and Job
Satisfactions of Internal Auditors – Achievement Motivation as
Intervening Variable.
邱麗家/ 黃培文 / 蔡育璟 |
| 20110321-16-1.pdf |
322KB |
2011-03-21 |
第六屆海峽兩岸組織行為與人才開發學術研討會論文集 -- 儒家領導觀與現代企業領導倫理的適應性分析
Analysis on the Correlation between
the Confucian concept of leadership and
the leadership of the ethics of the modern enterprise
黃少英 |
| 20110321-15-55.pdf |
371KB |
2011-03-21 |
第六屆海峽兩岸組織行為與人才開發學術研討會論文集 -- 員工正向心理資本與組織公民行為關係之探究-以轉換型
領導為中介變項
Exploring the Relationship of Employees’ Psychological Capital
and Organizational Citizenship Behaviors: Transformational
Leadership as Mediating Variables
--熊家民/藺寶欽/陳儀蓉 |
| 20110321-15-39.pdf |
2.16MB |
2011-03-21 |
第六屆海峽兩岸組織行為與人才開發學術研討會論文集 --
職場競爭與晉升之道：彼得原理與組織政治的觀點
--陳心田/劉映麟 |
| 20110321-15-25.pdf |
354KB |
2011-03-21 |
第六屆海峽兩岸組織行為與人才開發學術研討會論文集 -- 主管關係、心理契約滿足與組織公民行為：資源配置與社
會資本觀點
Supervisor, Psychological Contract Fulfillment and
Organizational Citizenship Behavior: Perspectives of Resource
Allocation and Social Capital
--施智婷/ 林鉦棽 |