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備註 |
| 2010A.pdf |
390KB |
2011-01-05 |
#2010金融海嘯下-人力資源管理之挑戰研討會*
參與研討會之優良論文*人力政策與民意:
民眾對就業相關政策態度之實證分析 |
| 3.3.pdf |
501KB |
2011-01-05 |
非自願性失業勞工再就業影響因素之研究：
以高雄市非自願性失業勞工為例
#2010金融海嘯下-人力資源管理之挑戰研討會
--研討會發表之論文--論文討論3-3# |
| 3.2.pdf |
340KB |
2011-01-05 |
金融海嘯企業組織精簡公帄認知對於組織承諾的影響
—以工作壓力為中介變數
#2010金融海嘯下-人力資源管理之挑戰研討會
--研討會發表之論文--論文討論3-2# |
| 3.1.pdf |
1.01MB |
2011-01-05 |
訓練品質系統評核指標之研究
—以國家訓練品質系統（TTQS）為例
#2010金融海嘯下-人力資源管理之挑戰研討會
--研討會發表之論文--論文討論3-1# |
| 2.3.pdf |
445KB |
2011-01-05 |
人力資源管理滿意度與員工建言之關係：弖理安全感的中介效果
The relationship between the human resources management degree of satisfaction and employee voice: The mediating effect of psychological safety#2010金融海嘯下-人力資源管理之挑戰研討會
--研討會發表之論文--論文討論2-3# |
| 2.2.pdf |
383KB |
2011-01-05 |
主管心情感染影響員工創新行為路徑之研究-以知識分享為中介變數
#2010金融海嘯下-人力資源管理之挑戰研討會
--研討會發表之論文--論文討論2-2# |
| 2.1.pdf |
493KB |
2011-01-05 |
師徒制與師徒功能對員工創新行為之影響
-以知識分享為中介變數#2010金融海嘯下-人力資源管理之挑戰研討會
--研討會發表之論文--論文討論2-1# |
| 1.3.pdf |
576KB |
2011-01-05 |
大學學務主管僕人式領導、部屬工作士氣及服務導向組織公民行為關係模式之研究-以主管幽默為干擾變項
#2010金融海嘯下-人力資源管理之挑戰研討會
--研討會發表之論文--論文討論1-3# |
| 1.2.pdf |
433KB |
2011-01-05 |
人資從業人員角色知覺、知覺組織支持、
專業承諾與職涯滿足關係之研究
#2010金融海嘯下-人力資源管理之挑戰研討會
--研討會發表之論文--論文討論1-2# |
| 1.1.pdf |
277KB |
2011-01-05 |
探討企業轉型策略對員工激勵制度、組織績效
與組織生涯發展關係之研究
#2010金融海嘯下-人力資源管理之挑戰研討會
--研討會發表之論文--論文討論1-1# |